top of page

NORMY OCHRONY NIELETNICH

BioCells Medical Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Placówka medyczna:
CENTRUM MEDYCYNY REGENERACYJNEJ NEURO POSTĘP

Spis treści:

Rozdział 1. Postanowienia ogólne

Rozdział 2. Zasady zapewniające bezpieczne relacje między osobami niepełnoletnimi a personelem medycznym

Rozdział 3. Katalog zachowań zabronionych

Rozdział 4. Zasady i procedura interwencji w przypadku podejrzenia nadużycia lub posiadania informacji o nadużyciu wobec osoby nieletniej oraz osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń i informowanie właściwych instytucji

Rozdział 5. Zasady aktualizacji standardów i kompetencji osób odpowiedzialnych za przygotowanie członków personelu do ich aplikacji

Rozdział 6. Zasady udostępniania rodzicom lub opiekunom prawnym lub faktycznym oraz osobom niepełnoletnim dostępu do standardów w celu zapoznania się i zastosowania

Rozdział 7. Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do Internetu oraz procedury ochrony nieletnich przed szkodliwymi treściami i zagrożeniami online oraz treściami przechowywanymi w innych formach

Rozdział 8. Zasady tworzenia planu wsparcia dla nieletnich po ujawnieniu szkody

Rozdział 9. Zasady ochrony wizerunku osób nieletnich

Rozdział 10. Postanowienia końcowe

Polityka ochrony dzieci – załączniki regulacyjne:

Rozdział 1: Postanowienia Ogólne

 1. Standardy Ochrony Małoletnich w Centrum Medycyny Regeneracyjnej NEURO POSTĘP, z siedzibą w Warszawie, ul. Klimczaka 8 A lok. 94, 02-797 Warszawa (dalej: NEURO POSTĘP), zostały opracowane zgodnie z obowiązkami prawnymi nałożonymi przez Ustawę z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczym związanym z przestępstwami seksualnymi oraz ochronie małoletnich, zmienioną przez Ustawę o Ochronie Małoletnich, znaną również jako Ustawa Kamilka, która wejdzie w życie 15 lutego 2024 r.

 2. W każdym przypadku, gdy w niniejszym dokumencie jest mowa o:

  • Nadużycie wobec małoletniego – oznacza popełnienie czynu zabronionego lub przestępstwa (w tym czynów nieprzyzwoitych) na szkodę małoletniego przez jakąkolwiek osobę, w tym członka personelu, lub poprzez narażenie dobra małoletniego, w tym zaniedbanie.

  • Małoletni – oznacza osobę, która nie ukończyła 18 lat.

  • Kierownictwo – oznacza kierownika podmiotu leczniczego, jego zastępców, upoważnionych przedstawicieli oraz wszystkie osoby posiadające uprawnienia decyzyjne w podmiocie leczniczym, niezależnie od tytułu ich stanowiska.

  • Personel – oznacza wszystkie osoby zatrudnione, współpracujące lub świadczące usługi w NEURO POSTĘP, które uczestniczą w świadczeniu usług zdrowotnych dla małoletnich lub mogą mieć z nimi kontakt, bądź są zaangażowane w proces rekrutacji, niezależnie od zawodu i podstawy prawnej świadczenia usług zdrowotnych lub wykonywania obowiązków.

  • Standardy – oznacza niniejsze Standardy Ochrony Małoletnich.

  • Zatrudnienie – oznacza nawiązanie współpracy z jakąkolwiek osobą na podstawie umowy o pracę, powołania, wyznaczenia lub umowy cywilnoprawnej (w tym umowy zlecenia).

 3. Każdy członek personelu oraz kierownictwa podmiotu leczniczego jest zobowiązany do przestrzegania standardów.

 4. W celu zapobiegania nadużyciom wobec małoletnich, personel oraz kierownictwo są zobowiązani do podejmowania działań określonych w standardach, nawet jeśli zaobserwują lub dowiedzą się o nadużyciach ze strony osób trzecich lub innych małoletnich.

 5. Odpowiedzialność za wdrożenie, monitorowanie przestrzegania, ocenę realizacji standardów oraz inne zadania określone w standardach spoczywa na kierowniku podmiotu leczniczego.

 6. Prezes podmiotu leczniczego deleguje zadania wymienione w punkcie 5 Panu Andrew Peskau, Dyrektorowi Generalnemu.

 7. Przed zatrudnieniem jakiejkolwiek osoby, która będzie świadczyć usługi zdrowotne dla małoletnich lub uczestniczyć w ich świadczeniu, należy uzyskać informacje z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym w celu sprawdzenia, czy dana osoba znajduje się w rejestrze.

 8. Przed zatrudnieniem osoby, która będzie świadczyć usługi zdrowotne dla małoletnich lub uczestniczyć w ich świadczeniu, należy wymagać od niej przedstawienia aktualnego zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w Rozdziale XIX (przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu) oraz XXV (przestępstwa przeciwko wolności seksualnej) Kodeksu Karnego, art. 189a (handel ludźmi) oraz art. 207 (znęcanie się) Kodeksu Karnego oraz Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub odpowiadających im przestępstw na mocy prawa obcego.

 9. W przypadku zatrudnienia cudzoziemca, należy przeprowadzić weryfikację, aby sprawdzić, czy dana osoba figuruje w rejestrach karnych kraju pochodzenia lub kraju, w którym ostatnio przebywała, w odniesieniu do przestępstw określonych w punkcie 8 lub odpowiadających im czynów zabronionych sankcjonowanych przez prawo danego kraju. Kierownik podmiotu leczniczego jest również upoważniony do wymagania od cudzoziemca przedstawienia oświadczenia o niekaralności.

 10. Tylko osoby, które nie figurują w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz które przedstawią aktualne zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego potwierdzające, że nie zostały skazane za przestępstwa określone w punkcie 8, mogą być zatrudnione w NEURO POSTĘP.

 11. Każdy członek personelu musi zapoznać się ze standardami. Potwierdzenie zapoznania się ze standardami jest dokonywane poprzez złożenie oświadczenia, którego wzór stanowi Załącznik 1 do standardów.

 12. Kierownik podmiotu leczniczego przeprowadza przegląd Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym co najmniej raz w roku, w grudniu, aby sprawdzić, czy członek personelu, który świadczy usługi zdrowotne dla małoletnich lub uczestniczy w ich świadczeniu w podmiocie leczniczym, nie figuruje w rejestrze.

 13. W przypadku uzyskania informacji o:

  • wszczęciu lub prowadzeniu postępowania karnego przeciwko członkowi personelu za przestępstwa określone w punkcie 8, kierownik podmiotu leczniczego niezwłocznie zawiesza tego członka personelu we wszystkich formach kontaktu z małoletnimi;

  • skazaniu członka personelu za przestępstwo lub przestępstwa określone w punkcie 8, kierownik podmiotu leczniczego niezwłocznie rozwiązuje umowę o pracę lub odwołuje go ze stanowiska.

Rozdział 2: Zasady zapewniające bezpieczne relacje między nieletnimi a personelem

14. Podstawową zasadą działania personelu i kadry kierowniczej NEURO POSTĘP w kontaktach z osobami niepełnoletnimi jest działanie w ich najlepszym interesie.

15. Pracownicy i kadra zarządzająca:

  1. Traktuj osoby niepełnoletnie z szacunkiem, zachowuj spokój i cierpliwość w kontaktach z nimi oraz okazuj zrozumienie dla ich trudności, problemów i potrzeb;

  2. Zapewnić ochronę praw pacjenta;

  3. Szanuj ich prawo do opieki ze strony przedstawicieli prawnych lub opiekunów faktycznych;

  4. W miarę możliwości należy wyjaśnić podejmowane działania i uzyskać zgodę na udzielane usługi zdrowotne;

  5. Pozwól nieletnim wyrażać swoje opinie i zapewnij im prawo do bycia wysłuchanymi.

16. Każda osoba zatrudniona w podmiocie leczniczym, która wie, że osoba niepełnoletnia padła ofiarą przemocy fizycznej, psychicznej lub wykorzystywania seksualnego, zobowiązana jest zachować szczególną ostrożność i takt w kontaktach z tą osobą niepełnoletnią.

17. Jeśli osoba niepełnoletnia poprzez swoje zachowanie próbuje nawiązać kontakt fizyczny z pracownikiem, który może być niewłaściwy lub nieodpowiedni, pracownik musi podjąć odpowiednie, stanowcze działania, wyjaśniając osobie niepełnoletniej, z wrażliwością, potrzebę zachowania granic przestrzeni osobistej.

18. Zgodę na badanie pacjenta małoletniego należy uzyskać od osoby upoważnionej zgodnie z prawem polskim, z wyjątkiem sytuacji nagłych.

19. Badanie osoby niepełnoletniej powinno być przeprowadzone w obecności jej przedstawiciela ustawowego, opiekuna faktycznego lub, jeżeli nie jest to możliwe, w obecności członka personelu.

20. Podczas badania pacjenta małoletniego należy zapewnić mu prywatność w sposób odpowiedni do jego wieku, potrzeb i oczekiwań.

21. Członkowie personelu zwracają uwagę na czynniki ryzyka i oznaki nadużyć wobec nieletnich.

Rozdział 3: Katalog zachowań zabronionych

22. Zabrania się stosowania jakiejkolwiek formy lub rodzaju przemocy wobec nieletnich (zarówno fizycznej, jak i słownej), w szczególności obejmującej agresywny kontakt fizyczny, krytykę lub zachowanie obraźliwe lub dyskryminujące.

23. Zabrania się dotykania osób nieletnich w sposób, który mógłby zostać błędnie zinterpretowany lub wykraczający poza uzasadnioną potrzebę medyczną.

24. Zabrania się prezentowania osobom niepełnoletnim treści erotycznych, pornograficznych lub brutalnych.

25. Zabrania się wyśmiewania, poniżania i etykietowania osób nieletnich.

26. Kontakt fizyczny z osobą nieletnią nie może być nigdy ukryty ani tajny, nie może wiązać się z jakąkolwiek formą gratyfikacji i nie może wynikać ze stosunku władzy lub autorytetu.

27. Pracownicy nie mogą mieć bezpośredniego kontaktu z osobą niepełnoletnią bez obecności jej przedstawiciela prawnego.

28. Pracownicy nie mogą nawiązywać kontaktów z osobami niepełnoletnimi w żadnej innej formie niż świadczenie usług medycznych, w szczególności poprzez zapraszanie lub przyjmowanie zaproszeń od osób niepełnoletnich w mediach społecznościowych, na platformach wiadomości lub za pośrednictwem innych prywatnych środków kontaktu.

Rozdział 4: Zasady i Procedura Interwencji w Przypadku Podejrzenia Nadużycia Małoletnich oraz Osoba Odpowiedzialna za Odbieranie Zgłoszeń i Informowanie Odpowiednich Instytucji

29. W przypadku zaobserwowania lub otrzymania informacji dotyczących:

  • Sytuacji przemocy lub wykorzystywania małoletniego – każdy członek personelu lub kierownictwa jest zobowiązany do natychmiastowej reakcji w celu przerwania niedozwolonego zachowania i zapewnienia ochrony małoletniego;

  • Zachowań budzących podejrzenie przemocy lub wykorzystywania małoletniego – każdy członek personelu lub kierownictwa jest zobowiązany do zgłoszenia tego kierownikowi podmiotu leczniczego;

  • Naruszenia standardów – każdy członek personelu lub kierownictwa jest zobowiązany do niezwłocznego zgłoszenia podejrzenia naruszeń kierownikowi podmiotu leczniczego.

30. Podejrzenie naruszenia standardów, w szczególności dotyczące nadużyć wobec małoletnich, można zgłosić do Pana Andrew Peskau lub drogą mailową na adres: kontakt@neuropostep.pl

31. Kierownik podmiotu leczniczego zobowiązuje się do niezwłocznego wyjaśnienia sprawy w przypadku zgłoszenia podejrzenia nadużycia wobec małoletniego przez członka personelu, podejmując wszelkie niezbędne działania. Podjęte działania są dokumentowane przez kierownika.

32. W przypadku podejrzenia nadużycia wobec małoletniego przez członka personelu, osoba ta jest natychmiastowo odsunięta od wszelkich form kontaktu z małoletnimi do czasu wyjaśnienia sprawy.

33. W przypadku zaobserwowania, że prawny opiekun małoletniego zaniedbuje jego potrzeby psychiczne lub fizyczne, lub że rodzina nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wychowawczych, stosuje przemoc wobec małoletniego lub zezwala na jej stosowanie, albo w inny sposób szkodzi małoletniemu i nie radzi sobie z sytuacją, należy podjąć odpowiednie działania w odpowiedzi na zaistniałą sytuację.

34. W sytuacji opisanej w standardzie 36, w przypadku:

  • Ubóstwa – można przeprowadzić rozmowę z prawnym opiekunem małoletniego, aby poinformować go o możliwościach wsparcia, w szczególności poprzez ośrodki pomocy społecznej;

  • Zaniedbania – można poinformować o możliwości uzyskania wsparcia psychologicznego, w szczególności poprzez linie pomocowe, poradnie oraz specjalistów dostępnych w danym powiecie;

  • Przemocy – można uruchomić procedurę Niebieskiej Karty (Blue Card).

35. Jeżeli z rozmowy z prawnym opiekunem wynika, że nie jest on zainteresowany pomocą dla małoletniego, ignoruje zdarzenie lub stan psychiczny bądź fizyczny małoletniego, albo nie wspiera małoletniego, który doświadczył nadużycia, kierownik podmiotu leczniczego musi przygotować wniosek o inspekcję sytuacji rodzinnej i przesłać go do odpowiedniego sądu rodzinnego. Z wniosku zostanie sporządzona notatka.

36. W przypadku podejrzenia, że zdrowie lub życie małoletniego jest zagrożone, lub jeśli istnieje uzasadnione podejrzenie popełnienia przestępstwa wobec małoletniego, kierownik podmiotu leczniczego musi sporządzić raport o możliwości popełnienia przestępstwa i przekazać go do lokalnej policji lub prokuratury. Z raportu zostanie sporządzona notatka.

37. W obszarze, w którym świadczone są usługi zdrowotne, w miejscu dostępnym dla pacjentów, zostaną umieszczone informacje o ogólnokrajowych liniach wsparcia dla ofiar przestępstw i przemocy domowej:

  • Ogólnopolska infolinia dla ofiar przestępstw: +48 222 309 900;

  • Ogólnopolskie Pogotowie dla Ofiar Przemocy w Rodzinie "Niebieska Linia": 800 120 002;

  • Telefon Zaufania dla Dzieci i Młodzieży: 116 111.

Rozdział 5: Zasady aktualizacji standardów i zakresu kompetencji osób odpowiedzialnych za przygotowanie członków personelu do ich aplikacji

38. Kierownik podmiotu medycznego przeprowadza przegląd standardów co najmniej raz na dwa lata, aby upewnić się, że są one dostosowane do bieżących potrzeb i zgodne z obowiązującymi przepisami. Wnioski z oceny powinny zostać udokumentowane.

39. Członkowie personelu, osoby niepełnoletnie lub ich przedstawiciele prawni mogą przekazywać swoje uwagi dotyczące standardów kierownikowi jednostki medycznej.

40. Kierownik jednostki leczniczej może kontrolować znajomość standardów przez personel oraz organizować szkolenia w zakresie standardów.

Rozdział 6: Zasady zapewniania rodzicom lub opiekunom prawnym lub faktycznym oraz osobom niepełnoletnim dostępu do standardów w celu zapoznania się i zastosowania

41. Normy są publicznie dostępnym dokumentem. Normy są dostępne:

  1. W gabinecie podmiotu leczniczego;

  2. W recepcji podmiotu leczniczego;

  3. Na stronie internetowej podmiotu leczniczego pod adresem: www.biotechdent.com .

42. Każda osoba niepełnoletnia lub jej przedstawiciel prawny może otrzymać kopię standardów dostępnych w recepcji w celu zapoznania się z nimi.

43. Skrócona wersja standardów, zawierająca informacje ważne dla nieletnich, została przygotowana na podstawie standardów. Skrócona wersja standardów znajduje się w Załączniku 3.

Rozdział 7: Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do Internetu oraz procedury ochrony nieletnich przed szkodliwymi treściami i zagrożeniami online oraz treściami przechowywanymi w innych formach

44. Podmiot leczniczy zapewnia dostęp do Internetu.

45. Dostęp do Internetu zabezpieczony jest hasłem i skonfigurowany w sposób uniemożliwiający dostęp do następujących typów witryn internetowych:

  1. Treści pornograficzne lub erotyczne;

  2. Obrazy przedstawiające przemoc lub okrucieństwo wobec innych osób lub zwierząt;

  3. Witryny hazardowe;

  4. Niezmodyfikowane pokoje czatu.

Rozdział 8: Zasady tworzenia planu wsparcia dla nieletnich po ujawnieniu szkody

46. Po ujawnieniu nadużycia wobec osoby małoletniej kierownik podmiotu leczniczego ustala plan wsparcia dla osoby małoletniej we współpracy z jej przedstawicielem ustawowym, chyba że to przedstawiciel dopuszcza się nadużycia.

47. W miarę możliwości kierownik podmiotu leczniczego po ustaleniu planu pomocy wysłuchuje opinii małoletniego i uwzględnia ją.

Rozdział 9: Zasady ochrony wizerunku osób nieletnich

48. Wizerunek osoby małoletniej podlega ochronie.

49. Publikacja wizerunku osoby małoletniej utrwalonego w jakiejkolwiek formie (np. fotografii, nagrania audiowizualnego) wymaga pisemnej zgody przedstawiciela ustawowego osoby małoletniej.

50. Jeżeli wizerunek osoby małoletniej stanowi jedynie fragment większej całości, takiej jak zgromadzenie, krajobraz lub wydarzenie publiczne, zgoda przedstawiciela ustawowego na utrwalenie wizerunku osoby małoletniej nie jest wymagana.

51. Obraz osoby niepełnoletniej zarejestrowany przez kamery monitorujące, służące do nagrywania dźwięku lub obrazu w celach bezpieczeństwa w podmiocie medycznym, nie podlega publikacji i nie wymaga zgody przedstawiciela ustawowego na nagranie obrazu. Wykorzystanie materiałów zarejestrowanych w ten sposób jest ograniczone wyłącznie do pierwotnego celu, w jakim zostały zarejestrowane.

Rozdział 10: Postanowienia końcowe

52. Standardy obowiązujące pracowników NEURO POSTĘP mają moc wewnętrznych regulaminów, do których przestrzegania są oni zobowiązani.

53. Normy wchodzą w życie w dniu ich ogłoszenia. Ogłoszenie norm następuje poprzez ich publikację w sposób określony w normie 41.

54. Kierownik jednostki medycznej jest upoważniony do dokonywania zmian w normach. Zmienione normy wchodzą w życie z dniem ich ogłoszenia w sposób określony w normie 41.

bottom of page
G-NB1WHJWVLX