top of page

СТАНДАРТЫ ЗАЩИТЫ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Общество с ограниченной ответственностью «БиоСеллс Медикал»

Медицинское учреждение:
НЕЙРОПОСТЭП ЦЕНТР РЕГЕНЕРАТИВНОЙ МЕДИЦИНЫ

Оглавление:

Глава 1. Общие положения

Глава 2. Принципы обеспечения безопасных взаимоотношений несовершеннолетних с медицинским персоналом

Глава 3. Каталог запрещенного поведения

Глава 4. Принципы и порядок вмешательства в случае подозрения в жестоком обращении или обладания информацией о жестоком обращении с несовершеннолетним, а также лицо, ответственное за прием сообщений и информирование соответствующих учреждений

Глава 5. Принципы обновления стандартов и компетенций лиц, ответственных за подготовку сотрудников к подаче заявления

Глава 6. Принципы предоставления родителям или законным или фактическим опекунам и несовершеннолетним доступа к стандартам для ознакомления и применения

Глава 7. Принципы использования электронных устройств с доступом в Интернет и процедуры защиты несовершеннолетних от вредоносного контента и угроз в Интернете, а также контента, хранящегося в других формах

Глава 8. Принципы разработки плана поддержки несовершеннолетних после раскрытия информации о причинении вреда

Глава 9. Принципы защиты образа несовершеннолетних

Глава 10. Заключительные положения

Child Protection Policy - Regulatory Appendices:

Глава 1: Общие Положения

 1. Стандарты защиты несовершеннолетних в Центре Регенеративной Медицины NEURO POSTĘP, расположенном в Варшаве, ул. Klimczaka 8 A, лок. 94, 02-797 Варшава (далее: NEURO POSTĘP), были разработаны в соответствии с правовыми обязательствами, установленными Законом от 13 мая 2016 года о предотвращении преступных угроз, связанных с сексуальными преступлениями, и защите несовершеннолетних, с поправками, внесёнными Законом о защите несовершеннолетних, также известным как Закон Камильки, который вступит в силу 15 февраля 2024 года.

 2. В каждом случае, когда в данном документе упоминается:

  • Насилие в отношении несовершеннолетнего — это совершение запрещённого действия или преступления (включая непристойные действия) в отношении несовершеннолетнего любым лицом, включая сотрудника, или через создание угрозы для его благополучия, включая пренебрежение.

  • Несовершеннолетний — это лицо, не достигшее 18 лет.

  • Руководство — это управляющий медицинского учреждения, его заместители, уполномоченные представители и любые лица, обладающие полномочиями принятия решений в медицинском учреждении, независимо от наименования их должности.

  • Персонал — это все лица, работающие, сотрудничающие или оказывающие услуги в NEURO POSTĘP, которые участвуют в предоставлении медицинских услуг несовершеннолетним, могут контактировать с ними или участвуют в процессе найма, независимо от профессии и правовой основы предоставления медицинских услуг или выполнения обязанностей.

  • Стандарты — это настоящие Стандарты защиты несовершеннолетних.

  • Трудоустройство — это установление сотрудничества с любым лицом на основе трудового договора, назначения, делегирования или гражданско-правового договора (включая контракт).

 3. Каждый член персонала и руководства медицинского учреждения обязан соблюдать стандарты.

 4. В целях предотвращения насилия в отношении несовершеннолетних, персонал и руководство обязаны предпринимать действия, определённые в стандартах, даже если они наблюдают или узнают о насилии со стороны третьих лиц или других несовершеннолетних.

 5. Ответственность за внедрение, мониторинг соблюдения, оценку выполнения стандартов и другие задачи, определённые в стандартах, возлагается на руководителя медицинского учреждения.

 6. Президент медицинского учреждения делегирует задачи, указанные в пункте 5, господину Андрею Пескау, генеральному директору.

 7. Перед приёмом на работу любого лица, которое будет предоставлять медицинские услуги несовершеннолетним или участвовать в их предоставлении, необходимо получить информацию из Реестра сексуальных преступников для проверки, числится ли данное лицо в этом реестре.

 8. Перед приёмом на работу лица, которое будет предоставлять медицинские услуги несовершеннолетним или участвовать в их предоставлении, необходимо потребовать от него предоставить актуальную справку из Национального реестра преступников по преступлениям, указанным в Главе XIX (преступления против жизни и здоровья) и XXV (преступления против сексуальной свободы) Уголовного кодекса, ст. 189a(торговля людьми) и ст. 207 (жестокое обращение) Уголовного кодекса, а также в Законе от 29 июля 2005 года о противодействии наркомании или соответствующих уголовных преступлениях, предусмотренных иностранным законодательством.

 9. В случае трудоустройства иностранного гражданина, необходимо провести проверку, чтобы узнать, числится ли это лицо в уголовных реестрах страны происхождения или страны, в которой он/она проживал(а) ранее, в отношении преступлений, указанных в пункте 8, или аналогичных запрещённых деяний, наказуемых по законам соответствующей страны. Руководитель медицинского учреждения также уполномочен требовать от иностранного гражданина предоставить заявление об отсутствии судимости.

 10. Только лица, не указанные в Реестре сексуальных преступников и предоставившие актуальную справку из Национального реестра преступников, подтверждающую отсутствие судимости по преступлениям, указанным в пункте 8, могут быть приняты на работу в NEURO POSTĘP.

 11. Каждый член персонала обязан ознакомиться со стандартами. Подтверждение ознакомления со стандартами осуществляется путём подачи соответствующего заявления, форма которого является Приложением 1 к стандартам.

 12. Руководитель медицинского учреждения проводит проверку Реестра сексуальных преступников как минимум один раз в год, в декабре, чтобы определить, числится ли член персонала, предоставляющий медицинские услуги несовершеннолетним или участвующий в их предоставлении в учреждении, в этом реестре.

 13. В случае получения информации о:

  • возбуждении или ведении уголовного дела против члена персонала за преступления, указанные в пункте 8, руководитель медицинского учреждения незамедлительно отстраняет этого члена персонала от всех форм контакта с несовершеннолетними;

  • осуждении члена персонала за преступление или преступления, указанные в пункте 8, руководитель медицинского учреждения немедленно расторгает трудовой договор или освобождает его от занимаемой должности.

Глава 2: Принципы обеспечения безопасных отношений между несовершеннолетними и персоналом

14. Основным принципом действий персонала и руководства NEURO POSTĘP при взаимодействии с несовершеннолетними является соблюдение их наилучших интересов.

15. Сотрудники и руководство:

  1. Относиться к несовершеннолетним с уважением, сохранять спокойствие и терпение во взаимодействии с ними, проявлять понимание их трудностей, проблем и потребностей;

  2. Обеспечить защиту прав пациентов;

  3. Уважать их право на заботу со стороны законных представителей или фактических опекунов;

  4. По возможности разъясняйте предпринимаемые действия и запрашивайте согласие на предоставление медицинских услуг;

  5. Позвольте несовершеннолетним выражать свое мнение и обеспечьте им право быть услышанными.

16. Каждый сотрудник медицинского учреждения, которому известно о том, что несовершеннолетний подвергся физическому, психологическому насилию или сексуальной эксплуатации, обязан проявлять особую осторожность и тактичность в общении с этим несовершеннолетним.

17. Если несовершеннолетний своим поведением стремится установить физический контакт с сотрудником, который может быть ненадлежащим или неадекватным, сотрудник должен предпринять соответствующие решительные действия, деликатно объяснив несовершеннолетнему необходимость соблюдения границ личного пространства.

18. Согласие на обследование несовершеннолетнего пациента должно быть получено от уполномоченного лица в соответствии с польским законодательством, за исключением экстренных случаев.

19. Осмотр несовершеннолетнего должен проводиться в присутствии его законного представителя, фактического опекуна или, если это невозможно, в присутствии сотрудника.

20. При обследовании несовершеннолетнего пациента должна быть обеспечена его конфиденциальность в соответствии с его возрастом, потребностями и ожиданиями.

21. Сотрудники обращают внимание на факторы риска и признаки жестокого обращения с несовершеннолетними.

Глава 3: Каталог запрещенного поведения

22. Запрещается любая форма или вид насилия в отношении несовершеннолетних (как физическое, так и словесное насилие), особенно включающее агрессивный физический контакт, критику или оскорбительное или дискриминационное поведение.

23. Запрещается прикасаться к несовершеннолетним таким образом, который может быть неверно истолкован или выходит за рамки законной медицинской необходимости.

24. Запрещается предоставлять несовершеннолетним материалы эротического, порнографического или насильственного характера.

25. Запрещается издеваться над несовершеннолетними, унижать их или навешивать на них ярлыки.

26. Физический контакт с несовершеннолетним никогда не должен быть скрытым или тайным, не должен подразумевать какую-либо форму удовлетворения и не должен вытекать из отношений власти или авторитета.

27. Сотрудникам запрещается вступать в непосредственный контакт с несовершеннолетними без присутствия их законного представителя.

28. Сотрудникам запрещается взаимодействовать с несовершеннолетними лицами в какой-либо форме, кроме оказания медицинских услуг, в частности, приглашать или принимать приглашения от несовершеннолетних в социальных сетях, на платформах обмена сообщениями или с помощью других личных средств связи.

Глава 4: Принципы и Порядок Вмешательства в Случае Подозрения на Насилие над Несовершеннолетними и Ответственное Лицо за Принятие Сообщений и Информирование Соответствующих Институтов

 29. В случае наблюдения или получения информации о:

  • Ситуации насилия или эксплуатации несовершеннолетнего – каждый сотрудник или член руководства обязан немедленно отреагировать, чтобы прекратить запрещённое поведение и обеспечить защиту несовершеннолетнего;

  • Поведении, вызывающем подозрение на насилие или эксплуатацию несовершеннолетнего – каждый сотрудник или член руководства обязан сообщить об этом управляющему медицинского учреждения;

  • Нарушении стандартов – каждый сотрудник или член руководства обязан незамедлительно сообщить о подозрении на нарушение управляющему медицинского учреждения.

 30. Подозрение на нарушение стандартов, в особенности, если оно связано с насилием над несовершеннолетними, можно сообщить господину Андрею Пескау или по электронной почте на адрес: kontakt@neuropostep.pl

 31. Управляющий медицинского учреждения обязуется оперативно разобраться в ситуации при получении сообщения о подозрении на насилие в отношении несовершеннолетнего со стороны сотрудника, принимая все необходимые меры. Принятые меры документируются управляющим.

 32. В случае подозрения на насилие в отношении несовершеннолетнего со стороны сотрудника, этот сотрудник немедленно отстраняется от всех форм контакта с несовершеннолетними до выяснения обстоятельств.

 33. В случае наблюдения, что законный представитель несовершеннолетнего пренебрегает его психологическими или физическими потребностями, или семья не исполняет своих воспитательных обязанностей, применяет насилие к несовершеннолетнему или позволяет его применение, либо иным образом причиняет вред несовершеннолетнему и не справляется с ситуацией, должны быть приняты соответствующие меры в ответ на данную ситуацию.

 34. В ситуации, описанной в стандарте 36, в случае:

  • Бедности – может быть проведена беседа с законным представителем несовершеннолетнего, чтобы информировать его о возможностях получения помощи, в частности, через центры социальной помощи;

  • Пренебрежения – можно сообщить о возможности получения психологической поддержки, особенно через горячие линии, консультационные центры и специалистов, доступных в соответствующем районе;

  • Насилия – может быть инициирована процедура "Синяя Карта" (Blue Card).

 35. Если в ходе беседы с законным представителем становится ясно, что он не заинтересован в оказании помощи несовершеннолетнему, игнорирует случившееся или психологическое и физическое состояние несовершеннолетнего, либо иным образом не поддерживает несовершеннолетнего, пострадавшего от насилия, управляющий медицинского учреждения должен подготовить запрос на проверку ситуации в семье и направить его в соответствующий семейный суд. По данному запросу будет составлена заметка.

 36. В случае подозрения, что здоровье или жизнь несовершеннолетнего находятся под угрозой, или если имеется обоснованное подозрение в совершении преступления против несовершеннолетнего, управляющий медицинского учреждения должен подготовить отчёт о возможности совершения преступления и передать его в местное отделение полиции или в прокуратуру. По данному отчёту будет составлена заметка.

 37. В зоне, где оказываются медицинские услуги, в месте, доступном для пациентов, будет размещена информация о национальных горячих линиях для жертв преступлений и домашнего насилия:

  • Национальная горячая линия для жертв преступлений: +48 222 309 900;

  • Национальная служба экстренной помощи для жертв домашнего насилия "Синяя Линия": 800 120 002;

  • Горячая линия доверия для детей и молодежи: 116 111.

Глава 5: Принципы обновления стандартов и сферы компетенции лиц, ответственных за подготовку сотрудников к подаче заявления

38. Менеджер медицинского учреждения проводит обзор стандартов не реже одного раза в два года, чтобы обеспечить их соответствие текущим потребностям и применимым нормам. Выводы по результатам оценки должны быть задокументированы.

39. Сотрудники, несовершеннолетние или их законные представители могут предоставить свои замечания по стандартам руководителю медицинского учреждения.

40. Руководитель медицинского учреждения может проверять знание стандартов персоналом и организовывать обучение по стандартам.

Глава 6: Принципы предоставления родителям или законным или фактическим опекунам и несовершеннолетним доступа к стандартам для ознакомления и применения

41. Стандарты являются общедоступным документом. Стандарты доступны:

  1. В офисе медицинского учреждения;

  2. В приемном покое медицинского учреждения;

  3. На сайте медицинского учреждения по адресу: www.biotechdent.com .

42. Каждый несовершеннолетний или законный представитель несовершеннолетнего может получить копию стандартов, имеющихся в распоряжении приемной для ознакомления.

43. На основе стандартов подготовлена сокращенная версия стандартов, содержащая информацию, важную для несовершеннолетних. Сокращенная версия стандартов представлена в Приложении 3.

Глава 7: Принципы использования электронных устройств с доступом в Интернет и процедуры защиты несовершеннолетних от вредоносного контента и угроз в Интернете, а также контента, хранящегося в других формах

44. Медицинское учреждение предоставляет доступ к сети Интернет.

45. Доступ в Интернет защищен паролем и настроен таким образом, чтобы предотвратить доступ к следующим типам веб-сайтов:

  1. Порнографическое или эротическое содержание;

  2. Изображения, демонстрирующие насилие или жестокость по отношению к другим людям или животным;

  3. Игровые сайты;

  4. Немодифицированные чаты.

Глава 8: Принципы разработки плана поддержки несовершеннолетних после раскрытия информации о причинении вреда

46. После раскрытия факта жестокого обращения с несовершеннолетним руководитель медицинского учреждения совместно с его законным представителем разрабатывает план поддержки несовершеннолетнего, если только представитель не является лицом, совершившим жестокое обращение.

47. По возможности после составления плана поддержки руководитель медицинского учреждения выслушивает мнение несовершеннолетнего и учитывает его.

Глава 9: Принципы защиты образа несовершеннолетних

48. Изображение несовершеннолетнего находится под защитой.

49. Публикация изображения несовершеннолетнего, запечатленного в любой форме (например, фотография, аудио-, видеозапись), требует письменного согласия законного представителя несовершеннолетнего.

50. Если изображение несовершеннолетнего является лишь частью более крупного целого, например собрания, ландшафта или публичного мероприятия, согласие законного представителя на запись изображения несовершеннолетнего не требуется.

51. Изображение несовершеннолетнего, зафиксированное камерами видеонаблюдения, используемыми для записи звука или изображения в целях безопасности на территории медицинского учреждения, не подлежит публикации и не требует согласия законного представителя на запись изображения. Использование материалов, зафиксированных таким образом, ограничивается исключительно первоначальной целью, для которой они были записаны.

Глава 10: Заключительные положения

52. Стандарты для лиц, работающих в NEURO POSTĘP, имеют силу внутренних правил, которым они обязаны следовать.

53. Стандарты вступают в силу со дня их объявления. Объявление стандартов осуществляется путем их опубликования в порядке, установленном в стандарте 41.

54. Руководитель медицинской организации имеет право вносить изменения в стандарты. Измененные стандарты вступают в силу со дня их объявления в порядке, установленном стандартом 41.

bottom of page
G-NB1WHJWVLX